8月10日下午，集团联席 CEO 宋森华先生对近期新员工进行了入职培训，由于此次培训内容涉及企业文化的新框架，为了使在职员工及时明确集团最新发展动向，人才发展中心、计划管理部全员参与培训。此次培训在公司大会议室进行，并同步连线海外员工，参与培训总计 19 人（国内 13 人，海外 6 人）。
培训伊始，宋总抛出了一个问题—泽世是做什么的？引发在场各位员工的思考和踊跃发言。接下来宋总以集团为什么去非洲、怎么发展、做什么的逻辑贯穿整场培训，告诉各位不能仅仅停留在看得见的层面，还要结合市场、政策、国际大环境等因素，从根本上理解集团的使命、愿景以及核心价值观。同时，宋总还向大家明确了集团未来发展的方向，为“开放 透明 执着 协作 分享”的核心价值观赋予了更多的意义与思考的空间。培训结束后，财务中心新入职的员工刘琼、屠睿林结合本部门业务发表了感想，同时提出了心中的疑问，经过宋总的解答后，两位新员工也更加明晰今后的工作方向。
此次培训增进了新员工对公司的了解，增强了他们对公司的认同感与归属感；同时，加深了各位老员工对公司的认识，更好地将工作与企业文化相结合。
在追逐幸福的道路上，泽世凭借团队、成本、渠道以及政策的优势，收获了渠道端、产品端、用户端、物流端的价值，更重要的是创造了为别人带来价值的幸福。我们会继续为了“在非洲每个国家建立实体网络，并有机协作”的愿景而不懈努力，为了“为造就非洲人民的美好生活而持续努力”的使命而奋斗不止！
